Objectifs pédagogiques
- Réussir son recrutement dès le départ
- Conduire un entretien de recrutement avec aisance et efficacité (sur le fond et la forme)
- Fixer son choix et prendre la décision finale
Méthode pédagogique
- Méthode active, participative et interrogative
Outils pédagogiques et activités
- Evaluations prédictives, formatives et sommatives
- Etudes de cas
- Analyses de situations problèmes
- Jeux de rôles
- Echanges
Caractéristiques
Demande de prise en charge à adresser 30 jours avant le démarrage
Méthode pédagogique active, participative et interrogative privilégiée pour son efficacité. Le stagiaire est acteur de sa formation. Alternance de séances de découvertes et d'applications.
Modalités d'évaluation : Questionnaires, quiz, contrôle continu / cas pratiques
Formation adaptable pour un public en situation de handicap, merci de nous contacter
